浙江越秀外國語學院舉行中層干部會議

　　徐真華從“守門人”要清楚自己的位置和作用、“守門人”要建立規范的管理制度、“守門人”要處理好遵循、學習、突破和重構的關系、“守門人”要有事在人為的信念和決心四方面入手，闡述了在面對學生的請求、質疑或者困惑時，在培養學生的過程中，作為“守門人”的高校管理者、專任教師、行政人員應該有怎么樣的理念，應該具備怎樣素質，應該怎么去管理，怎么樣去應對。

　　徐真華指出，今年是學校“十三五”規劃的收官之年，是“十四五”規劃的謀劃之年，也是全面加強內涵建設、提升辦學水平和層次的關鍵一年。2020年，學校始終堅持立德樹人根本任務，聚焦全力爭取專業碩士學位點和創建中國民辦大學“雙一流”、升格大學各項階段性目標任務。圍繞這個任務，學校積極推進2020年重中之重工作，并始終在開展高質量教育，以人才引進、標志性成果建設、一流本科課程和專業建設、省級以上教學成果獎培育工作、專業學位碩士點培育、“外語+”人才培養為抓手，做好人才培養基礎工程，學校目前持續開展干部隊伍建設，完善學校各項規章制度修訂工作，提出外語專業教學的“四個轉變”，全力爭取專業碩士學位點，提升辦學層次。

　　徐真華要求，一要加強廉潔自律，扎實推進作風建設。中層干部要帶頭做好作風建設，嚴格自查自糾，深入開展理想信念教育、黨章教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育和警示教育，夯實黨員干部廉潔從政的思想道德基礎;二要加強自身學習，不斷提升履職能力。要踐行終身學習理念，堅持不斷學習、不斷改造、不斷提高，積極參加學校組織的干部培訓活動，在崗位專業知識學習和履職能力水平上多下功夫;三要擴大管理格局，提升領導力和執行力。要整體謀劃目標，擴大管理的格局，根據學校中長期發展規劃目標，圍繞學校重點工作，積極干事，不斷突破各項指標任務;四要保持迎難而上的精神，增強主動擔當意識。要主動擔當，明確自己的權、責、利，做到想干事、能干事、干成事、不出事;五要加強規范管理，提升行政水平。要加強內部管理監督，加強風險防控機制建設，堵住廉政風險點漏洞，提升行政水平和管理水平;六要給予人文關懷，提升人性化服務意識。要多深入基層、深入實際，認真傾聽教師的呼聲，切實解決關系教師個人發展穩定、學生呼聲高和影響學校發展的各種現實問題，真正把心思用在事業上，情感貼在教師和學生上。

　　會議還舉行了2020屆畢業生就業工作50日攻堅行動啟動儀式，施文妹詳細解讀了2020屆畢業生就業工作50日攻堅行動方案，西語學院黨委副書記陸海萍作表態發言。

　　學校各職能處室負責人,各學院院長、書記、副院長、副書記,全體輔導員、2020屆畢業班班主任等相關人員參加會議。